Согласно исследованию, большая часть российских компаний считает, что 2025 год будет благоприятным для бизнеса. Особенно позитивные прогнозы характерны для представителей сферы гостиничных услуг, общепита и розничной торговли. Негативные оценки исходят от тех, кто занимается строительством и логистикой.
Согласно результатам опроса, проведенного платформой hh.ru в конце 2024 года среди 1362 российских работодателей, большинство компаний демонстрируют оптимистичный или, по крайней мере, нейтральный взгляд на перспективы своего бизнеса в 2025 году. Издание РБК приводит данные этого исследования.
Опрос, проводившийся в ноябре-декабре 2024 года, показал, что 30% работодателей уверены в позитивном развитии своего бизнеса в наступающем году. Среди высшего руководства – генеральных директоров и владельцев бизнеса – этой точки зрения придерживаются 32% опрошенных. Среди руководителей отделов и подразделений доля оптимистов несколько ниже – 24%, в то время как среди директоров по персоналу (HRD), отвечающих за кадровую политику компаний, оптимистичные настроения выражены сильнее – 40%.
Около 40% опрошенных компаний прогнозируют стабильную ситуацию на рынке для своего бизнеса в 2025 году. В то же время, 25% работодателей выражают опасения относительно возможных трудностей в текущем году. Негативные прогнозы относительно перспектив бизнеса делают 28% генеральных директоров и собственников компаний, а среди руководителей отделов и подразделений доля пессимистов несколько выше – 35%.
Распределение оценок по отраслям экономики показывает, что наиболее оптимистично настроены представители таких сфер, как «Гостиницы, рестораны, общественное питание, кейтеринг» (45% позитивных оценок), «Розничная торговля» (35%) и «Легкая промышленность» (32%). Наибольшие опасения относительно перспектив бизнеса высказывают представители отраслей «Логистика» (30% негативных оценок) и «Строительство, недвижимость» (29%).
Что касается планов по расходам на персонал, 59% работодателей планируют увеличить соответствующие затраты. В эту группу входят, в частности, представители гостиничного и ресторанного бизнеса, тяжелой промышленности и розничной торговли. Лишь 7% компаний планируют сокращение расходов на персонал, а 23% опрошенных не планируют каких-либо изменений в данной статье расходов.
Главной проблемой на рынке труда в 2025 году подавляющее большинство компаний (76%) считают дефицит квалифицированных кадров. Для ее решения работодатели предлагают различные меры, среди которых наиболее популярными являются увеличение бюджета на оплату труда (48%), внедрение гибких условий труда, таких как удаленная работа и неполная занятость (38%), увеличение расходов на нематериальную мотивацию сотрудников (23%), а также инвестиции в обучение, развитие и переквалификацию персонала (21%).
* Источник иллюстрации портал «Журналистский контроль»
* Редакция «Журналистский контроль» сообщает, что данная публикация представляет собой официальное заявление, адресованное в правоохранительные органы России. Материал требует процессуальной проверки.
1. Организации признанные в Российской Федерации террористическими и/или экстремистскими, запрещенными на территории РФ (список):
2. Религиозно-экстремистские и сепаратистские организации, действующие на территории РФ и СНГ
3. Украинские националистические и неонацистские организации
4. Левые и анархистские экстремистские организации (признаны экстремистскими)
5. Националистические и неонацистские организации (российские, признаны экстремистскими)
6. Религиозные секты и деструктивные культы
